Zu Lëtzebuerg géif déi an den Diskussiounen iwwer d’Aarbechtszäit thematiséiert Véierdeegwoch aus véier Aarbechtsdeeg vun zéng Stonne bestoen. D’Aarbechtsstonne géifen also op manner Deeg verdeelt ginn, ouni datt d’Wochenaarbechtszäit op 32 Stonne géif reduzéiert ginn. An den Zougang zu dëser Organisatioun kéint vun der Aarbechtsplaz ofhänken: D’Union des entreprises luxembourgeoises (UEL) fäert, datt d’Beschäftegt a klenge Betriber ausgeschloss kéinte ginn, wann d’Kollektivverträg déi eenzeg Méiglechkeet dofir wieren.
Véier Deeg, awer weiderhin véierzeg Stonnen
Déi aktuell am Comité permanent du travail et de l’emploi (CPTE) diskutéiert Form besteet aus véier Deeg vun zéng Stonnen. D’Aarbechtsstonne ginn op véier Deeg konzentréiert; et ass keng Woch mat manner Aarbechtsstonnen. Fir eng beschäftegt Persoun mécht dat e konkreten Ënnerscheed: E manner Aarbechtsdag bedeit net onbedéngt manner Stonnen, an déi virgesinn Aarbechtsdeeg wiere méi laang.
Dës Ënnerscheedung ass och wichteg, fir d’Debatt iwwer Flexibilitéit ze verstoen. De CPTE ënnersicht verschidde Méiglechkeeten, net nëmmen dës Organisatioun vun der Aarbechtswoch: Am Laf vun engem Aarbechtsdag kéinte méi Pausen erlaabt ginn, grad ewéi méi laang Asätz am Fall vun engem Noutfall oder engem Accident. Dës Mesurë si Virschléi, déi diskutéiert ginn, an net allgemeng Rechter, déi schonn agefouert goufen.
Den aktuelle Kader bleift de Referenzpunkt
D’Inspection du travail et des mines erënnert drun, datt d’Aarbechtszäit am Prinzip op aacht Stonnen den Dag a véierzeg Stonnen d’Woch begrenzt ass. Kierzten Aarbechtszäite kënnen duerch individuell oder kollektiv Ofkommes virgesi ginn. En Aarbechtsdag vun zéng Stonnen iwwerschreit also déi vum ITM uginn deeglech Limitt: Fir déi diskutéiert Form ëmzesetzen, misst de fir d’Aarbechtszäit gültege Kader gekläert oder ugepasst ginn. D’Diskussioun am CPTE bedeit net u sech, datt dës Upassung scho fir jidderee méiglech ass.
Fir eng Persoun, déi schafft, geet d’Zuel vun den Aarbechtsdeeg also net duer, fir festzestellen, wat sech ännere géif. Et misst ee wëssen, wéi eng Reegelen d’Auerzäite regele géifen, wéi eng Ofkommes néideg wieren a wéi eng Garantien fir déi betraffe Beschäftegt gëllen. Déi bis elo ugekënnegt Informatioune loossen et net zou, d’Véierdeegwoch als eng Organisatioun ze betruechten, déi schonn elo an alle Betriber méiglech ass.
D’Fro vun de klenge Betriber
D’UEL mécht op eng Fro vum Zougang opmierksam. Der Patronatsorganisatioun no si Betriber mat 10 bis 49 Beschäftegte wéineg vu Kollektivverträg ofgedeckt; dobäi stäipt si sech op Donnéeë vum STATEC. Wann e Kollektivvertrag déi eenzeg Méiglechkeet wier, fir dës Upassungen anzeféieren, kéinten d’Beschäftegt an dëse Betriber net iwwer dëse Wee dovunner profitéieren.
Et handelt sech ëm d’Positioun vun der UEL zu engem diskutéierte Szenario, net ëm eng Zuel vu Beschäftegten, déi scho vun enger gëlteger Mesure ausgeschloss goufen. Opgeworf gëtt d’Fro vun den Zougangsbedéngungen: Eng Mesure kann am Prinzip fir jiddereen opstoen, awer a Betriber, déi net iwwer deen néidege Kollektivvertrag verfügen, schwéier ëmzesetze sinn.
D’Organisatioun proposéiert eng sougenannt „de minimis“-Reegel, fir klenge Betriber z’erméiglechen, dës Upassungen am Kader vum direkten Dialog ëmzesetzen. Si seet, datt d’Patronatsorganisatioune bereet sinn, Modalitéite fir de Kader ze ënnersichen, dorënner e Matsproocherecht vun de Sozialpartner. D’Modalitéiten an d’Garantien mussen am CPTE nach diskutéiert ginn.
Wat fir d’Beschäftegt nach ze klären ass
Fir d’Bedeitung vun engem méiglechen Accord anzeschätzen, muss een dräi Saachen ënnerscheeden: déi Upassungen, déi effektiv zeréckbehale ginn, d’Betriber an d’Beschäftegt, déi dovunner profitéiere kéinten, an d’Garantien am Zesummenhang mat de méi laangen Aarbechtsdeeg. Entscheedend wäerte sinn, wéi d’Auerzäite geregelt géife ginn, wéi eng Roll d’Kollektivverträg spillen an ënner wéi enge Bedéngungen déi kleng Betriber d’Mesure ëmsetze kéinten.
Bis elo geet et an der Debatt also manner ëm eng scho feststoend allgemeng Aféierung wéi ëm déi méiglech Weeër, fir d’Organisatioun vun der Aarbecht méi flexibel ze maachen. Fir d’Beschäftegt stellen sech zwou praktesch Froen: Géif Véierdeegwoch wierklech véier Aarbechtsdeeg vun zéng Stonne bedeiten, a wéi en Accord géif et hirem Betrib erméiglechen, esou eng Woch unzebidden? D’Äntwerten hänke vun den Entscheedungen of, déi am Kader vun den aktuelle Gespréicher geholl ginn.
Referenzen
- L’essentiel, iwwer déi diskutéiert Proposen an d’Positioun vun der UEL
- Inspection du travail et des mines, deeglech a wéchentlech Aarbechtszäit
Bürosgebaier zu Hollerech. Symbolfoto.
