Stellenangebote in Luxemburg: Welche Sprachen werden verlangt?

Ein auf Französisch verfasstes Stellenangebot verrät nicht immer, welche weiteren Sprachen erwartet werden. Die Zahlen von Luxsearch unterscheiden zwischen den bei der ADEM angegebenen Anforderungen und den in den Anzeigen ausdrücklich genannten Sprachen – mit großen Unterschieden je nach Beruf und Region.

Ein auf Französisch verfasstes Stellenangebot sagt für sich genommen nicht aus, welche Sprachen der Arbeitgeber im Arbeitsalltag erwartet. Dies ist eine der entscheidenden Unterscheidungen in den Zahlen, die Luxsearch im November 2026 veröffentlicht hat: Die Sprache der Anzeige, die Sprache, die der Personalverantwortliche in einem dafür vorgesehenen Feld angibt, und die Sprache, die er im Text als verpflichtend bezeichnet, messen nicht dasselbe.

Für Menschen, die in Luxemburg eine Stelle suchen, verändert dieser Unterschied die Einordnung einer häufig zitierten Zahl: „mehr als jede zweite Stelle“ verlangt Deutsch oder Luxemburgisch. Dieses Ergebnis findet sich tatsächlich in der Studie, bezieht sich aber auf eine bestimmte Gruppe von Stellenangeboten, die von der ADEM auf EURES veröffentlicht wurden, und auf angegebene Anforderungen ab Niveau B1. Es beschreibt nicht alle Stellenangebote des Landes.

Drei Arten, Sprachen zu zählen

Der Bericht von Luxsearch analysiert zwei getrennte Gruppen. Die erste umfasst 7 615 Stellenangebote, die zwischen dem 1. Januar und dem 7. Oktober 2026 erstmals auf EURES veröffentlicht wurden. Diese Angebote enthalten ein Feld, in dem der Arbeitgeber Sprachen und Sprachniveau angibt. In dieser Reihe nennen 51,6 % der Stellen Deutsch oder Luxemburgisch ab B1. B1 entspricht einem elementaren Sprachniveau, das unter anderem das Verständnis alltäglicher Gespräche ermöglicht, aber keine berufliche Sprachgewandtheit in allen Situationen voraussetzt.

Die zweite Gruppe umfasst 8 054 Stellen, die zwischen dem 9. Oktober und dem 8. November auf verschiedenen Websites und Karriereseiten erfasst wurden. Hier untersucht die Studie den Text der Stellenanzeigen. Deutsch oder Luxemburgisch wird in 21,2 % der Stellen ausdrücklich vorausgesetzt, während in weiteren 18,1 % eine dieser Sprachen als Vorteil oder als eine von mehreren möglichen Sprachen genannt wird. Diese Kategorien dürfen nicht unbedacht zusammengerechnet werden: Ein Vorteil ist keine zwingende Voraussetzung.

Auch die Formulierung spielt eine Rolle. Eine auf Französisch verfasste Anzeige kann eine stillschweigende Erwartung ausdrücken, dass man Französisch versteht, beweist aber nicht, dass Französisch die einzige für die Stelle notwendige Sprache ist. In der Erhebung der Online-Anzeigen setzen 64,2 % der Stellen Französisch voraus oder sind auf Französisch veröffentlicht. Nach Gewichtung entsprechend der Berufsstruktur der ADEM beträgt dieser Anteil 70,5 %.

Die Differenz zwischen dem Arbeitgeberprofil und dem Anzeigentext

Bei den 7 615 Stellenangeboten der EURES-Stichprobe geben Arbeitgeber für 79,2 % der Stellen Französisch ab B1 an, für 63,2 % Englisch, für 47 % Deutsch und für 32,1 % Luxemburgisch. Im Text derselben Anzeigen wird Deutsch jedoch nur in 17,1 % der Fälle als verpflichtend genannt, Luxemburgisch in 14,7 %.

Diese Differenz bedeutet nicht zwangsläufig, dass die Anzeigen eine Voraussetzung verschweigen. Das Sprachenfeld der ADEM gibt die mit der Stelle verbundenen Sprachen und ihr Niveau an, unterscheidet aber nicht zwischen verpflichtenden und erwünschten Kenntnissen. Der Anzeigentext wiederum führt möglicherweise nicht alle Erwartungen im Einzelnen auf. Bei einer Bewerbung sollte man eine ausdrücklich verlangte Sprache daher als angekündigte Bedingung behandeln, eine als Vorteil bezeichnete Sprache als Pluspunkt und allgemeine Informationen über den Arbeitsmarkt als Orientierung – nicht als Einstellungsentscheidung.

Französisch ist in den ADEM-Daten weiterhin die am häufigsten vertretene Sprache. Für knapp vier von fünf Stellen wird es ab B1 verlangt, und für 43,6 % der Stellen ist das Niveau C1 angegeben. Beim Englischen liegt der Anteil ab B1 bei 63,2 %, davon entfallen 44,5 % auf das Niveau C1. Deutsch und Luxemburgisch werden häufiger mit dem Niveau B1 als mit dem Niveau C1 verbunden: Für 16,9 % beziehungsweise 9,8 % der Stellen ist das Niveau C1 oder höher angegeben.

Der Sektor verändert das Ergebnis

Der nationale Durchschnitt verdeckt sehr unterschiedliche Anforderungen je nach Beruf. In den Gesundheitsberufen nennt die Studie Deutsch ab B1 für 90,4 % der Stellen und Luxemburgisch für 86,3 %. Eine Kombination aus einer der beiden Sprachen betrifft 95 % der Stellenangebote dieser Gruppe. Französisch ist dort mit 96,9 % ebenfalls stark vertreten.

In den personenbezogenen und öffentlichen Dienstleistungen kommt Luxemburgisch in 58,7 % der Stellenangebote vor, Deutsch in 67 %. Auch im Handel werden mehrere Sprachen vorausgesetzt: 89,3 % der Stellen nennen Französisch, 65,9 % Englisch, 59,4 % Deutsch und 40,6 % Luxemburgisch. Diese Prozentsätze können sich überschneiden, da für dieselbe Stelle mehrere Sprachen verlangt werden können.

Bei Stellenprofilen in den Bereichen Banken, Versicherungen und Immobilien steht dagegen Englisch im Vordergrund: Es wird in 98 % der Stellenangebote dieser Gruppe verlangt, während Luxemburgisch in 14,1 % vorkommt. In der Informatik und Telekommunikation liegen die entsprechenden Anteile bei 93,8 % für Englisch und 20,2 % für Luxemburgisch. Diese Zahlen helfen dabei, die Suche einzugrenzen, ersetzen aber nicht die Lektüre jeder einzelnen Stellenbeschreibung.

Auch die geografische Lage spielt eine Rolle. Bei Stellenangeboten, die einer Gemeinde im Osten zugeordnet sind, verlangen 59,8 % Deutsch oder Luxemburgisch; knapp die Hälfte ist in einer dieser beiden Sprachen verfasst. Im Kanton Esch im Süden sind 71,4 % der Anzeigen auf Französisch. Der Arbeitsort kann also Hinweise darauf geben, welche Sprachen nützlich sind. Daraus lässt sich jedoch nicht schließen, dass alle Arbeitgeber einer Region auf dieselbe Weise einstellen.

Ein Arbeitsmarkt aus mehreren Blickwinkeln

Die 8 054 Online-Stellenangebote sind keine vollständige Erhebung aller offenen Stellen. Sie umfassen Stellen, die auf mehreren Plattformen veröffentlicht wurden, sowie Stellen, die im Erhebungszeitraum möglicherweise bereits besetzt wurden. Die Studie entfernt Duplikate zwischen Websites, doch dieselbe Stelle kann weiterhin sowohl vom Arbeitgeber als auch von einer Personalvermittlung veröffentlicht worden sein. Die erfassten Stellenangebote decken die Berufe zudem nicht gleichmäßig ab: Informatik und Banken sind stärker vertreten als im Bestand der bei der ADEM gemeldeten Stellen, während Baugewerbe, Hotel- und Gaststättengewerbe sowie soziale Berufe weniger ins Gewicht fallen.

Um diese Abweichung teilweise auszugleichen, gewichtet Luxsearch die Ergebnisse entsprechend der Verteilung der Berufsgruppen in den ADEM-Daten. Dadurch sinkt der Anteil der Stellenangebote, in denen Französisch ausdrücklich verlangt wird, auf 35,7 % und der Anteil für Englisch auf 35,4 % – gegenüber 36,7 % beziehungsweise 44,6 % in den Online-Anzeigen. Durch die Gewichtung wird die Verteilung der großen Berufsgruppen ausgeglichen; die erfassten Stellenangebote werden dadurch jedoch nicht mit der Gesamtheit der offenen Stellen gleichgesetzt.

Die Studie stellt außerdem einen Anstieg beim Anteil der EURES-Stellenangebote fest, in denen Luxemburgisch ab B1 angegeben ist: 24,5 % im Jahr 2021 gegenüber 32,1 % im Jahr 2026. Der aggregierte Anstieg bedeutet jedoch nicht, dass jeder Arbeitgeber diese Anforderung verschärft. Bei 367 Arbeitgebern, die in beiden verglichenen Zeiträumen Stellen veröffentlicht haben, bleibt der durchschnittliche Anteil ihrer Stellen, in denen Luxemburgisch genannt wird, bei 27 %. Die Arbeitgeber, deren Stellen in die Stichprobe einfließen, und die Zusammensetzung der veröffentlichten Stellen haben sich verändert.

Für die Stellensuche bieten die Daten also Orientierung, aber keinen allgemeinen Filter. Stellenbezeichnung, Aufgaben, Kontakt mit der Öffentlichkeit, verlangtes Sprachniveau und Formulierungen wie „verpflichtend“, „erwünscht“ oder „von Vorteil“ müssen weiterhin für jede Stelle einzeln geprüft werden. Eine nationale Zahl kann einen Bedarf einordnen; was der Arbeitgeber für diese Bewerbung verlangt, geht aus der konkreten Anzeige hervor.