Formar-se para progredir no emprego, mudar de profissão ou voltar a encontrar trabalho: estes projetos não exigem os mesmos cursos nem o mesmo acompanhamento. O primeiro Skills Day da Moovijob Week pretende reunir estas necessidades na sexta-feira, 20 de novembro, no European Convention Center Luxembourg, no Kirchberg. Um dia para conhecer os intervenientes na formação contínua e definir com maior precisão o próximo passo profissional.
O evento, organizado pela Moovijob.com com o apoio do Instituto Nacional para o Desenvolvimento da Formação Profissional Contínua (INFPC), destina-se a trabalhadores por conta de outrem, pessoas à procura de emprego e empresas que queiram desenvolver as competências das suas equipas. Complementa os quatro dias de recrutamento setoriais previstos de 16 a 19 de novembro.
Uma porta de entrada na formação, aberta a todos
A sexta-feira tem uma lógica própria. O organizador apresenta-a como uma feira de formação e reconversão profissional, aberta independentemente da idade, das habilitações académicas e da situação profissional. A inscrição é obrigatória, mas a pré-seleção aplicada nos encontros de recrutamento não se aplica ao Skills Day.
Segundo as informações recolhidas pelo L’essentiel junto da Moovijob.com, está prevista a participação de cerca de vinte escolas, centros de formação, instituições e especialistas no desenvolvimento de competências. Assim, os visitantes poderão confrontar o seu projeto com vários interlocutores, em vez de escolher um curso apenas pelo título.
O INFPC indica que apresentará no seu stand o portal lifelong-learning.lu. Esta presença constitui um ponto de partida para quem conhece as suas necessidades, mas ainda não sabe a que entidade recorrer. As conversas deverão também abordar as possibilidades de financiamento, um tema a analisar juntamente com o conteúdo e a duração da formação.
Definir o que falta antes de escolher um curso
Uma pessoa que queira aprender a utilizar uma ferramenta usada na sua empresa e outra que esteja a pensar mudar de setor não têm a mesma pergunta a fazer. No primeiro caso, é preciso identificar as tarefas a dominar e o nível esperado. No segundo, é preciso compreender o percurso necessário para aceder à nova profissão, os seus pré-requisitos e as etapas intermédias.
Para preparar os encontros, um exercício simples consiste em formular o objetivo através de uma ação concreta: trabalhar noutra língua, utilizar um programa informático, chefiar uma equipa, obter uma qualificação. Esta formulação permite perguntar o que o participante saberá realmente fazer no final do programa. Também ajuda a distinguir entre um curso de iniciação, um curso de aperfeiçoamento e um percurso mais longo.
O programa oficial prevê, nomeadamente, sessões sobre a procura de formações e apoios, as possibilidades no artesanato e na construção de oportunidades de aprendizagem. As conferências podem ajudar a explorar uma possibilidade; as conversas individuais permitem depois verificar se esta corresponde à situação de cada um.
O que as empresas podem formar internamente
No L’essentiel, a Moovijob.com distingue duas formas de utilizar a formação nas empresas. A primeira permite que um novo trabalhador já qualificado adquira competências específicas para o seu posto: ferramentas internas, línguas ou conhecimentos técnicos. A segunda acompanha os trabalhadores que já fazem parte da empresa quando a sua atividade evolui.
Existem, nomeadamente, programas internos, academias e institutos especializados nas áreas do direito, da fiscalidade e da informática, explica o organizador. Para quem está a analisar uma oferta de emprego, a pergunta útil passa então a ser: que conhecimentos é preciso ter desde o momento da contratação e quais poderão ser desenvolvidos já no posto de trabalho? Para um trabalhador, a questão prende-se antes com a progressão prevista e os meios para a apoiar.
Estas conversas beneficiam de uma ligação entre o conteúdo da formação e a sua aplicação. Que trabalho será confiado ao formando depois? Como serão utilizadas as novas competências? Quanto tempo lhes poderá ser dedicado? Um programa ganha mais sentido quando o objetivo profissional é definido com a pessoa que frequentará os cursos.
Formação de curta duração e reconversão profissional: escolher a escala certa
Uma formação de algumas horas pode responder a uma necessidade específica. Também pode constituir uma primeira etapa para experimentar uma área antes de iniciar um percurso mais longo. No entanto, não tem o mesmo alcance que uma qualificação completa. A Moovijob.com recorda que os recrutadores de profissões muito especializadas procuram, em geral, uma base sólida de competências.
Por isso, comparar ofertas implica ir além do número de horas. É preciso perguntar que nível é exigido à entrada, como são avaliadas as competências adquiridas e que documento é emitido no final. No caso de uma reconversão profissional, também é útil perguntar como se articulam os diferentes módulos: a sua sequência constrói um percurso coerente ou responde apenas a necessidades distintas?
O custo deve ser analisado na sua totalidade: preço do programa, eventual material, tempo a reservar e possibilidades de apoio adequadas à situação de cada pessoa. São perguntas a colocar aos interlocutores, não condições iguais para todas as formações. Regressar com um contacto, os pré-requisitos por escrito e um próximo passo concreto já dará seguimento à visita.
Informações práticas
O Skills Day terá lugar na sexta-feira, 20 de novembro de 2026, das 10:30 às 17:00, no ECCL, 4, place de l’Europe, no Luxemburgo. A entrada é gratuita. A página de inscrição específica estabelece como prazo o dia 19 de novembro, quinta-feira, às 18:00. O formulário e as informações práticas estão disponíveis no site da Moovijob.com.
Para preparar a visita, convém anotar as duas ou três perguntas a que se pretende obter resposta e as condicionantes do projeto: disponibilidade, nível de partida, língua de aprendizagem e calendário. No regresso, estes mesmos pontos de referência permitirão comparar as propostas sem perder de vista o objetivo inicial: escolher uma formação que seja possível frequentar e utilizar.
Fontes: L’essentiel, programa e inscrição Moovijob.com, ficha do evento em lifelong-learning.lu.
Uma sala de reuniões vazia. Fotografia ilustrativa.
Crédito fotográfico: Aheed Baithul Nafia / Pexels / Licença Pexels.
