Formarsi per fare progressi nel proprio ruolo, cambiare mestiere o ritrovare un lavoro: questi progetti non richiedono gli stessi corsi né lo stesso accompagnamento. Il primo Skills Day della Moovijob Week intende riunire queste esigenze venerdì 20 novembre all’European Convention Center Luxembourg, al Kirchberg. Una giornata per incontrare gli attori della formazione continua e definire con maggiore precisione il proprio prossimo passo professionale.
L’evento, organizzato da Moovijob.com con il sostegno dell’Institut national pour le développement de la formation professionnelle continue (INFPC), è rivolto ai lavoratori dipendenti, alle persone in cerca di lavoro e alle aziende che vogliono sviluppare le competenze dei propri team. Completa le quattro giornate di reclutamento settoriali previste dal 16 al 19 novembre.
Una porta d’accesso alla formazione, aperta a tutti
La giornata di venerdì ha una propria impostazione. L’organizzatore la presenta come un salone dedicato alla formazione e alla riconversione professionale, aperto a tutti, indipendentemente da età, titolo di studio e situazione professionale. L’iscrizione è obbligatoria, ma al Skills Day non si applica la preselezione prevista per gli incontri di reclutamento.
Secondo le informazioni raccolte da L’essentiel presso Moovijob.com, sono attesi una ventina tra scuole, centri di formazione, istituzioni e specialisti dello sviluppo delle competenze. I visitatori potranno quindi confrontare il proprio progetto con diversi interlocutori, invece di scegliere un corso basandosi soltanto sul titolo.
L’INFPC dichiara che presso il proprio stand presenterà il portale lifelong-learning.lu. La sua presenza offre un punto di partenza a chi conosce la propria esigenza ma non sa ancora a quale ente rivolgersi. I colloqui dovranno riguardare anche le possibilità di finanziamento, un aspetto da valutare insieme ai contenuti e alla durata della formazione.
Chiarire cosa manca prima di scegliere un corso
Una persona che vuole imparare a usare uno strumento adottato nella propria azienda e un’altra che sta pensando di lasciare il proprio settore non hanno le stesse domande da porre. Nel primo caso occorre individuare le attività da padroneggiare e il livello richiesto. Nel secondo, bisogna capire il percorso necessario per accedere alla nuova professione, i suoi prerequisiti e le tappe intermedie.
Per prepararsi agli incontri, un semplice esercizio consiste nel formulare il proprio obiettivo attraverso un’azione concreta: lavorare in un’altra lingua, usare un software, dirigere un team, conseguire una qualifica. Questa formulazione permette di chiedere che cosa il partecipante sarà effettivamente in grado di fare al termine del programma. Aiuta inoltre a distinguere un corso introduttivo, un corso di perfezionamento e un percorso più lungo.
Il programma ufficiale prevede, tra l’altro, interventi sulla ricerca di corsi di formazione e aiuti, sulle opportunità nell’artigianato e sulla creazione di occasioni di apprendimento. Le conferenze possono suggerire una direzione; i colloqui individuali consentono poi di verificare se corrisponde alla propria situazione.
Cosa possono insegnare le aziende al proprio interno
Su L’essentiel, Moovijob.com distingue due modalità di ricorso alla formazione aziendale. La prima permette a una nuova risorsa già qualificata di acquisire competenze specifiche del proprio ruolo: strumenti interni, lingue o capacità tecniche. La seconda accompagna i collaboratori già in organico quando la loro attività evolve.
L’organizzatore precisa che esistono programmi interni, accademie e istituti specializzati, in particolare nei settori del diritto, della fiscalità e dell’informatica. Per chi sta valutando un’offerta di lavoro, la domanda utile diventa allora: quali conoscenze bisogna avere già al momento dell’assunzione e quali si potranno sviluppare una volta iniziato il lavoro? Per un dipendente, la domanda riguarda piuttosto le prospettive di crescita e i mezzi per sostenerle.
È utile che queste discussioni colleghino i contenuti della formazione alla loro applicazione. Quale lavoro verrà affidato in seguito? Come saranno utilizzate le nuove competenze? Quanto tempo si potrà dedicare loro? Un programma acquista maggiore significato quando l’obiettivo professionale è definito insieme alla persona che seguirà i corsi.
Formazione breve e riconversione professionale: scegliere la scala giusta
Una formazione di poche ore può rispondere a un’esigenza precisa. Può anche essere un primo passo per esplorare un settore prima di intraprendere un percorso più impegnativo. Tuttavia, non ha la stessa portata di una qualifica completa. Moovijob.com ricorda che i recruiter di professioni molto specializzate cercano in genere una solida base di competenze già acquisita.
Per confrontare le offerte, quindi, occorre guardare oltre il numero di ore. Bisogna chiedere quale livello è richiesto all’inizio, come vengono valutate le competenze acquisite e quale documento viene rilasciato al termine. In caso di riconversione professionale, è inoltre utile chiedere come si articolano i diversi moduli: la loro successione costruisce un percorso coerente oppure risponde soltanto a esigenze separate?
Il costo va considerato nel suo insieme: prezzo del programma, eventuale materiale, tempo da ritagliare e possibilità di ottenere aiuti adeguati alla propria situazione. Sono domande da porre agli interlocutori, non condizioni uguali per tutti i corsi di formazione. Tornare a casa con un contatto, i prerequisiti messi per iscritto e un prossimo passo ben definito darà già un seguito concreto alla visita.
Informazioni per raggiungere l’evento
Lo Skills Day si terrà venerdì 20 novembre 2026, dalle 10h30 alle 17h, all’ECCL, 4, place de l’Europe, a Lussemburgo. L’ingresso è gratuito. La pagina dedicata alle iscrizioni fissa la scadenza a giovedì 19 novembre alle 18h. Il modulo e le informazioni pratiche sono disponibili sul sito di Moovijob.com.
Per prepararsi alla visita, è meglio annotare le due o tre domande a cui si desidera trovare risposta e i vincoli del proprio progetto: disponibilità, livello di partenza, lingua di apprendimento e calendario. Al ritorno, questi stessi punti di riferimento permetteranno di confrontare le proposte senza perdere di vista l’obiettivo iniziale: scegliere una formazione che si potrà seguire e mettere a frutto.
Fonti: L’essentiel, programma e iscrizione Moovijob.com, scheda dell’evento su lifelong-learning.lu.
Una sala riunioni vuota. Foto illustrativa.
Crediti fotografici: Aheed Baithul Nafia / Pexels / Licenza Pexels.
