Sich weiterbilden, um im Beruf voranzukommen, den Beruf zu wechseln oder eine neue Stelle zu finden: Für diese Vorhaben sind unterschiedliche Kurse und Begleitung erforderlich. Der erste Skills Day der Moovijob Week will diese Bedürfnisse am Freitag, dem 20. November, im European Convention Center Luxembourg am Kirchberg zusammenbringen. Ein Tag, um Akteure der beruflichen Weiterbildung kennenzulernen und den nächsten beruflichen Schritt konkreter zu planen.
Die von Moovijob.com mit Unterstützung des Nationalen Instituts für die Entwicklung der beruflichen Weiterbildung (INFPC) organisierte Veranstaltung richtet sich an Beschäftigte, Arbeitssuchende und Unternehmen, die die Kompetenzen ihrer Teams ausbauen wollen. Sie ergänzt die vier sektorbezogenen Recruiting-Tage, die vom 16. bis 19. November stattfinden.
Ein Einstieg in die Weiterbildung, offen für alle
Der Freitag folgt einer eigenen Logik. Der Veranstalter bezeichnet die Veranstaltung als Messe für Weiterbildung und berufliche Neuorientierung, die unabhängig von Alter, Abschluss und beruflicher Situation allen offensteht. Eine Anmeldung ist erforderlich, eine Vorauswahl wie bei den Recruiting-Veranstaltungen gibt es beim Skills Day jedoch nicht.
Nach Informationen, die L’essentiel bei Moovijob.com eingeholt hat, werden rund zwanzig Schulen, Weiterbildungszentren, Institutionen und Fachleute für Kompetenzentwicklung erwartet. Besucherinnen und Besucher können ihr Vorhaben somit mit mehreren Ansprechpartnern besprechen, statt einen Kurs allein anhand seines Titels auszuwählen.
Die INFPC teilt mit, dass sie an ihrem Stand das Portal lifelong-learning.lu vorstellen wird. Damit erhalten diejenigen einen ersten Anhaltspunkt, die ihren Bedarf kennen, aber noch nicht wissen, an welche Einrichtung sie sich wenden sollen. Bei den Gesprächen soll es auch um Finanzierungsmöglichkeiten gehen – ein Thema, das ebenso wie Inhalt und Dauer einer Weiterbildung geprüft werden sollte.
Vor der Kurswahl klären, was fehlt
Wer ein in seinem Unternehmen verwendetes Werkzeug erlernen möchte, muss eine andere Frage stellen als jemand, der einen Branchenwechsel erwägt. Im ersten Fall gilt es, die zu beherrschenden Aufgaben und das erwartete Niveau zu bestimmen. Im zweiten Fall sollte man sich über den notwendigen Weg in den neuen Beruf, dessen Voraussetzungen und die Zwischenschritte informieren.
Zur Vorbereitung auf die Gespräche bietet es sich an, das eigene Ziel als konkrete Tätigkeit zu formulieren: in einer anderen Sprache arbeiten, eine Software nutzen, ein Team leiten oder einen Abschluss erwerben. So lässt sich fragen, was man am Ende des Programms tatsächlich können wird. Außerdem hilft diese Formulierung dabei, zwischen einem Einführungskurs, einer Fortbildung zur Vertiefung vorhandener Kenntnisse und einer längeren Weiterbildung zu unterscheiden.
Das offizielle Programm sieht unter anderem Beiträge zur Suche nach Weiterbildungen und Fördermöglichkeiten, zu Angeboten im Handwerk sowie zur Schaffung von Lerngelegenheiten vor. Die Vorträge können neue Wege aufzeigen; in anschließenden Einzelgesprächen lässt sich prüfen, ob sie zur eigenen Situation passen.
Was Unternehmen selbst vermitteln können
In L’essentiel unterscheidet Moovijob.com zwei Arten der Weiterbildung im Unternehmen. Die erste ermöglicht es einer bereits qualifizierten neuen Mitarbeiterin oder einem neuen Mitarbeiter, Kompetenzen zu erwerben, die für die jeweilige Stelle spezifisch sind: interne Werkzeuge, Sprachen oder technisches Know-how. Die zweite unterstützt bestehende Mitarbeitende, wenn sich ihre Tätigkeit verändert.
Interne Programme, Akademien und spezialisierte Institute gibt es beispielsweise in den Bereichen Recht, Steuerwesen und Informatik, so der Veranstalter. Wer ein Stellenangebot prüft, sollte sich dann fragen: Welche Kenntnisse muss ich bereits beim Eintritt mitbringen und welche kann ich nach Stellenantritt erwerben? Für Beschäftigte geht es eher darum, welche Entwicklung vorgesehen ist und wie sie dabei unterstützt werden kann.
Bei solchen Gesprächen sollte man die Weiterbildungsinhalte mit ihrer Anwendung verknüpfen. Welche Aufgaben werden anschließend übertragen? Wie werden die neuen Kompetenzen eingesetzt? Wie viel Zeit kann dafür vorgesehen werden? Ein Programm ist sinnvoller, wenn das berufliche Ziel gemeinsam mit der Person festgelegt wird, die an den Kursen teilnehmen wird.
Kurze Weiterbildung oder berufliche Neuorientierung: den richtigen Umfang wählen
Eine Weiterbildung von wenigen Stunden kann einem konkreten Bedarf entsprechen. Sie kann auch ein erster Schritt sein, um ein Fachgebiet auszuprobieren, bevor man sich auf eine umfangreichere Weiterbildung einlässt. Sie hat jedoch nicht denselben Stellenwert wie ein vollständiger Abschluss. Moovijob.com erinnert daran, dass Personalverantwortliche für hoch spezialisierte Berufe in der Regel bereits eine solide Kompetenzgrundlage erwarten.
Beim Vergleich von Angeboten sollte man daher über die Zahl der Stunden hinausblicken. Man sollte nach dem erforderlichen Einstiegsniveau, der Bewertung der erworbenen Kenntnisse und dem am Ende ausgestellten Nachweis fragen. Bei einer beruflichen Neuorientierung ist es außerdem sinnvoll, sich zu erkundigen, wie die einzelnen Module zusammenhängen: Ergibt ihre Abfolge eine schlüssige Weiterbildung oder deckt jedes Modul lediglich einen separaten Bedarf ab?
Die Kosten sollten in ihrer Gesamtheit betrachtet werden: der Preis des Programms, gegebenenfalls erforderliche Materialien, der dafür aufzubringende Zeitaufwand und Fördermöglichkeiten, die zum eigenen Status passen. Dabei handelt es sich um Fragen an die Ansprechpartner, nicht um Bedingungen, die für alle Weiterbildungen gleichermaßen gelten. Mit einem Kontakt, schriftlich festgehaltenen Voraussetzungen und einem klaren nächsten Schritt im Gepäck hat der Besuch bereits konkrete Folgen.
Die wichtigsten Informationen für den Besuch
Der Skills Day findet am Freitag, dem 20. November 2026, von 10:30 bis 17:00 Uhr im ECCL, 4, place de l’Europe, in Luxemburg, statt. Der Eintritt ist kostenlos. Laut der speziellen Anmeldeseite ist die Anmeldefrist am Donnerstag, dem 19. November, um 18:00 Uhr. Das Formular und praktische Informationen sind auf der Website von Moovijob.com verfügbar.
Für den Besuch empfiehlt es sich, die zwei oder drei Fragen zu notieren, auf die man eine Antwort erhalten möchte, sowie die Rahmenbedingungen des eigenen Vorhabens: zeitliche Verfügbarkeit, Ausgangsniveau, Unterrichtssprache und Zeitplan. Bei der Rückkehr helfen dieselben Anhaltspunkte dabei, die Angebote zu vergleichen, ohne das ursprüngliche Ziel aus den Augen zu verlieren: eine Weiterbildung zu wählen, an der man teilnehmen und deren Inhalte man anwenden kann.
Quellen: L’essentiel, Programm und Anmeldung bei Moovijob.com, Veranstaltungsseite auf lifelong-learning.lu.
Ein leerer Konferenzraum. Symbolbild.
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