Für die mehr als 80 Beschäftigten von C&A Luxemburg, für die der Vertrag gilt, verändert die Erneuerung des Kollektivvertrags mehrere Aspekte des Arbeitsalltags: Essensgutscheine, Urlaub, Dienstjahre und Arbeitszeitgestaltung. Die Maßnahmen umfassen sowohl allgemeine Bestimmungen als auch Vorteile, die bestimmten Kategorien oder Situationen vorbehalten sind.
Essensgutscheine nun im Kollektivvertrag verankert
Die OGBL gibt bekannt, mit der Geschäftsleitung von C&A Luxemburg einen Vertrag mit einer Laufzeit von zwei Jahren unterzeichnet zu haben. Vorausgegangen waren Verhandlungen mit der Personaldelegation. In der auf den 11. November 2026 datierten Gewerkschaftsmitteilung wird ein Wert von 7 Euro pro Essensgutschein ab dem 1. April 2026 und anschließend von 8 Euro ab September 2026 angekündigt. Für 2027 und 2028 sind weitere Erhöhungen vorgesehen, allerdings unter bestimmten Bedingungen, die in der Mitteilung nicht näher erläutert werden.
Durch die Aufnahme der Essensgutscheine in den Kollektivvertrag erhält dieser Vorteil einen formellen Platz in den ausgehandelten Bedingungen für die Beschäftigten, für die der Vertrag gilt. Ihr Nennwert entspricht allerdings nicht automatisch einem gleich hohen Zugewinn beim Nettolohn: Der tatsächlich erhaltene Betrag hängt insbesondere von den Zuteilungsmodalitäten und der geltenden Behandlung ab. Die Mitteilung nennt weder die Zahl der Gutscheine pro Monat noch deren finanzielle Aufteilung.
Urlaub: gezielte Änderungen
Die Beschäftigten der Kategorien B und L erhalten mehr Urlaubstage und werden damit an die Kategorie D angeglichen. Im Text der OGBL wird die Zahl der zusätzlichen Tage nicht genannt. Außerdem wird angekündigt, dass die Lehrjahre künftig bei der Berechnung der Dienstjahre berücksichtigt werden. Dadurch kann sich die Grundlage ändern, die für bestimmte an die Dauer der Betriebszugehörigkeit geknüpfte Vorteile herangezogen wird.
Zudem wird ein Sozialurlaub von 16 Stunden pro Jahr eingeführt. Er kann in Abschnitten von vier Stunden genommen werden, insbesondere für Termine oder Arztbesuche. Es handelt sich um eine Bestimmung des Kollektivvertrags von C&A, die nicht mit einem allgemeinen Recht für alle Beschäftigten in Luxemburg verwechselt werden darf.
Diese Maßnahmen betreffen also nicht alle Beschäftigten in gleicher Weise. Wer wissen möchte, wie viele Urlaubstage für die eigene Kategorie gelten oder welche genauen Bedingungen für die Nutzung des Sozialurlaubs gelten, muss sich auf den anwendbaren Vertragstext und die im Unternehmen bereitgestellten Informationen beziehen.
Prämien zu bestimmten Zeitpunkten im Berufsleben
Der Vertrag sieht eine Dienstaltersprämie von 500 Euro ab 30 Dienstjahren sowie eine Prämie von 800 Euro bei Eintritt in den Ruhestand vor. Diese Beträge sind an bestimmte Etappen im Berufsleben geknüpft; aus der Ankündigung lässt sich weder eine jährliche Auszahlung noch eine automatische Kumulation ableiten.
Eine weitere Änderung: Verlässt ein Beschäftigter das Unternehmen oder geht er in den Ruhestand, wird die Jahresendprämie anteilig ausgezahlt. Die Höhe des individuellen Betrags hängt von der im Kollektivvertrag vorgesehenen Berechnung und der Situation des Beschäftigten ab.
Sonntage, Feiertage und Teilzeitarbeit nach einer Adoption
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen muss laut OGBL künftig auf einer gemeinsamen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem beruhen. Dieser Grundsatz ist im Kollektivvertrag festgeschrieben. Die angekündigte Regel gilt für die Beschäftigten, für die dieser Vertrag gilt, und ändert nicht allgemein die Vorschriften, die für alle Beschäftigten des Landes gelten.
Der Kollektivvertrag sieht außerdem einen Anspruch auf Teilzeitarbeit nach einer Adoption vor. Die Mitteilung enthält keine Angaben zur Dauer, zu den Zugangsvoraussetzungen oder zum Verfahren. Beschäftigte, die davon betroffen sind, müssen diese praktischen Einzelheiten daher im vollständigen Vertragstext oder bei den zuständigen Ansprechpartnern im Unternehmen erfragen, statt sie allein aus der Ankündigung abzuleiten.
Was ein Kollektivvertrag konkret bewirkt
In Luxemburg legt ein Kollektivvertrag die ausgehandelten Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten und den Arbeitgeber fest, für die er gilt. Guichet.lu weist darauf hin, dass im Arbeitsvertrag angegeben werden muss, ob ein Kollektivvertrag gilt, und dass der Arbeitsvertrag keine ungünstigeren Bestimmungen enthalten darf als der Kollektivvertrag. Bei Fragen zu dessen Anwendung können sich Beschäftigte an ihren Personaldelegierten wenden.
Für die betroffenen Beschäftigten von C&A beschränkt sich der neue Vertrag nicht auf eine Erhöhung des Werts der Essensgutscheine. Er vereint einen im Vertrag verankerten Vorteil, zusätzliche Urlaubstage für zwei Kategorien, die Anerkennung der Lehrjahre, Prämien im Zusammenhang mit Dienstjahren oder dem Ausscheiden aus dem Berufsleben sowie Bestimmungen zu bestimmten Arbeitszeiten und zur Teilzeitarbeit nach einer Adoption. Entscheidend dafür, was jeder Einzelne konkret erwarten kann, ist die Aufteilung zwischen Rechten, die allen vom Vertrag erfassten Personen zustehen, und Maßnahmen, die von der jeweiligen individuellen Situation abhängen.
Quellen
- Mitteilung der OGBL zur Erneuerung des Kollektivvertrags bei C&A Luxemburg
- Guichet.lu: Anwendung eines Kollektivvertrags
- RTL Lëtzebuerg: Erneuerung des Kollektivvertrags bei C&A Luxemburg
Ein C&A-Geschäft in Berlin-Charlottenburg, aufgenommen im Januar 2014. Archivfoto zur Illustration der Marke; der Vertrag betrifft die Beschäftigten, für die er in Luxemburg gilt.
