Fir déi méi wéi 80 Mataarbechter vu C&A Lëtzebuerg, déi ënner de Vertrag falen, ännert d’Erneierung vum Kollektivvertrag verschidde Saachen am Alldag: Mëttegiessensbongen, Congé, Ancienneté an d’Organisatioun vun der Aarbechtszäit. D’Mesurë kombinéieren allgemeng Bestëmmunge mat Virdeeler, déi fir verschidde Kategorien oder Situatioune reservéiert sinn.
Mëttegiessensbongen elo am Vertrag verankert
Den OGBL deelt mat, datt e mat der Direktioun vu C&A Lëtzebuerg e Vertrag ënnerschriwwen huet, deen op zwee Joer ofgeschloss gouf, no Verhandlungen zesumme mat der Personaldelegatioun. De Gewerkschaftscommuniqué vum 11. November 2026 kündegt e Wäert vu 7 Euro pro Mëttegiessensbon ab dem 1. Abrëll 2026 an duerno vun 8 Euro am September 2026 un. Fir 2027 an 2028 si weider Erhéijunge virgesinn, ënner bestëmmte Konditiounen, déi am Communiqué net preziséiert ginn.
Duerch d’Verankerung vun de Mëttegiessensbongen am Kollektivvertrag kritt dëse Virdeel eng formell Plaz am Kader, deen fir déi betraffe Mataarbechter ausgehandelt gouf. De Wäert, dee um Bon steet, entsprécht awer net automatesch engem gläich héije Plus beim Nettoloun: De Betrag, deen effektiv ufält, hänkt ënner anerem vun de Modalitéite vun der Vergab an der uwendbarer Behandlung of. De Communiqué nennt weder d’Zuel vun de Bongen pro Mount nach hir finanziell Opdeelung.
Congé: cibléiert Ännerungen
D’Mataarbechter vun de Kategorien B a L kréie méi Congésdeeg, mat enger Upassung un d’Zuel vun de Congésdeeg an der Kategorie D. Den Text vum OGBL nennt net, wéi vill Deeg dobäikommen. Ausserdeem deelt en mat, datt d’Jore vun der Léier elo bei der Berechnung vun der Ancienneté matgezielt ginn. Dat kann d’Grondlag änneren, déi fir verschidde Virdeeler op Basis vun der Dauer vun der Beschäftegung an der Firma benotzt gëtt.
Et gëtt och e soziale Congé vun 16 Stonnen d’Joer agefouert. E kann a Bléck vu véier Stonne geholl ginn, zum Beispill fir Rendez-vousen oder medezinesch Visitten. Dat ass eng Bestëmmung aus dem Kollektivvertrag vu C&A: Si däerf net mat engem allgemenge Recht verwiesselt ginn, dat fir all Mataarbechter zu Lëtzebuerg gëllt.
Dës Mesurë betreffen also net jiddereen op déiselwecht Manéier. Fir erauszefannen, wéi vill Congésdeeg fir seng Kategorie gëllen oder wat déi genee Konditioune fir de soziale Congé sinn, muss e Mataarbechter den uwendbaren Text an d’Informatioune vun der Firma consultéieren.
Primen zu bestëmmte Momenter am Beruffsliewen
De Vertrag gesäit eng Anciennetésprime vun 500 Euro ab 30 Déngschtjoer an eng Prime vun 800 Euro beim Depart an d’Pensioun vir. Dës Beträg si mat Etappe vum Beruffsliewe verbonnen; aus der Ukënnegung geet net ervir, datt se all Joer ausbezuelt ginn oder automatesch kumuléiert kënne ginn.
Eng weider Ännerung: D’Joresendprime gëtt pro rata ausbezuelt, wann e Mataarbechter d’Firma verléisst oder an d’Pensioun geet. De perséinleche Betrag hänkt vun der Berechnung of, déi am Kollektivvertrag virgesinn ass, an och vun der Situatioun vum Mataarbechter.
Sonndes, Feierdeeg an Deelzäit no enger Adoptioun
D’Aarbecht sonndes an op Feierdeeg muss dem OGBL no elo op engem géigesäitegen Accord tëscht dem Patron an dem Mataarbechter berouen. Dëse Prinzip ass am Kollektivvertrag festgehalen. D’Reegel gëllt laut Ukënnegung fir d’Mataarbechter, déi ënner dëse Vertrag falen, an ännert net generell d’Reegelen, déi fir all Mataarbechter am Land gëllen.
De Kollektivvertrag gesäit och e Recht op Deelzäitarbecht no enger Adoptioun vir. De Communiqué preziséiert weder d’Dauer nach d’Zougangsbedingungen oder d’Prozedur. E betraffene Mataarbechter muss dës praktesch Detailer also am komplette Vertrag oder bei den zoustännegen Uspriechpartner an der Firma nokucken, amplaz se aus der Ukënnegung eleng ofzeleeden.
Wat e Kollektivvertrag konkret ännert
Zu Lëtzebuerg leet e Kollektivvertrag d’Aarbechtskonditioune fest, déi fir déi Mataarbechter an de Patron ausgehandelt goufen, déi ënner de Vertrag falen. Guichet.lu erënnert drun, datt am Aarbechtsvertrag muss stoen, ob e Kollektivvertrag uwendbar ass, an datt den Aarbechtsvertrag keng Bestëmmunge mat manner gënschtege Konditioune wéi déi am Kollektivvertrag enthalen däerf. Bei enger Fro zu senger Uwendung kann de Mataarbechter sech u säi Personalvertrieder wenden.
Fir déi betraffe Mataarbechter vu C&A besteet den neie Vertrag net nëmmen an engem méi héije Wäert vun de Mëttegiessensbongen. E verbënnt e Virdeel, deen am Vertrag verankert ass, zousätzleche Congé fir zwou Kategorien, d’Unerkennung vun de Léierjoren, Primen am Zesummenhang mat der Ancienneté oder dem Depart an och Bestëmmungen iwwer verschidden Aarbechtszäiten an Deelzäit no enger Adoptioun. Entscheedend dofir, wat jidderee konkret dovu kann erwaarden, ass d’Opdeelung tëscht Rechter, déi fir all betraffe Mataarbechter gëllen, a Mesuren, déi vun der individueller Situatioun ofhänken.
Quellen
- Communiqué vum OGBL iwwer d’Erneierung vum Kollektivvertrag bei C&A Lëtzebuerg
- Guichet.lu: Uwendung vun engem Kollektivvertrag
- RTL Lëtzebuerg: Erneierung vum Kollektivvertrag bei C&A Lëtzebuerg
E C&A-Geschäft zu Berlin-Charlottenburg, fotograféiert am Januar 2014. Archivfoto, déi d’Mark illustréiert; de Vertrag betrëfft déi Mataarbechter, déi zu Lëtzebuerg ënner en falen.
