Se former pour progresser dans son poste, changer de métier ou retrouver un emploi : ces projets ne demandent ni les mêmes cours ni le même accompagnement. Le premier Skills Day de la Moovijob Week entend réunir ces besoins le vendredi 20 novembre, à l’European Convention Center Luxembourg, au Kirchberg. Une journée pour rencontrer les acteurs de la formation continue et donner un contenu plus précis à son prochain pas professionnel.
Le rendez-vous, organisé par Moovijob.com avec le soutien de l’Institut national pour le développement de la formation professionnelle continue (INFPC), s’adresse aux salariés, aux personnes en recherche d’emploi et aux entreprises qui veulent développer les compétences de leurs équipes. Il complète les quatre journées de recrutement sectorielles prévues du 16 au 19 novembre.
Une porte d’entrée dans la formation, ouverte à tous
La journée du vendredi a sa propre logique. L’organisateur la présente comme un salon de formation et de reconversion, ouvert quels que soient l’âge, le diplôme et la situation professionnelle. L’inscription reste obligatoire, mais la présélection pratiquée pour les rencontres de recrutement ne s’applique pas au Skills Day.
Selon les informations recueillies par L’essentiel auprès de Moovijob.com, une vingtaine d’écoles, de centres de formation, d’institutions et de spécialistes du développement des compétences sont annoncés. Le visiteur pourra donc confronter son projet à plusieurs interlocuteurs plutôt que choisir un cours sur son seul intitulé.
L’INFPC indique qu’il présentera sur son stand le portail lifelong-learning.lu. Cette présence offre un point de départ à ceux qui connaissent leur besoin sans encore savoir vers quel organisme se tourner. Les échanges doivent aussi porter sur les possibilités de financement, un sujet à examiner en même temps que le contenu et la durée d’une formation.
Préciser ce qui manque avant de choisir un cours
Une personne qui souhaite apprendre un outil utilisé dans son entreprise et une autre qui envisage de quitter son secteur n’ont pas la même question à poser. Dans le premier cas, il faut identifier les tâches à maîtriser et le niveau attendu. Dans le second, il faut comprendre le parcours nécessaire pour accéder au nouveau métier, ses prérequis et les étapes intermédiaires.
Pour préparer les rencontres, un exercice simple consiste à formuler son objectif par une action concrète : travailler dans une autre langue, utiliser un logiciel, encadrer une équipe, accéder à une qualification. Cette formulation permet de demander ce que le participant saura réellement faire à la fin du programme. Elle aide aussi à distinguer un cours d’initiation, un perfectionnement et un parcours plus long.
Le programme officiel prévoit notamment des interventions sur la recherche de formations et d’aides, les possibilités dans l’artisanat et la construction d’occasions d’apprentissage. Les conférences peuvent servir à ouvrir une piste ; les échanges individuels permettent ensuite de vérifier si elle correspond à sa situation.
Ce que les entreprises peuvent former elles-mêmes
Dans L’essentiel, Moovijob.com distingue deux usages de la formation en entreprise. Le premier permet à une recrue déjà qualifiée d’acquérir des compétences propres à son poste : outils internes, langues ou savoir-faire techniques. Le second accompagne les collaborateurs en place lorsque leur activité évolue.
Des programmes internes, des académies et des instituts spécialisés existent notamment dans le droit, la fiscalité et l’informatique, précise l’organisateur. Pour une personne qui examine une offre d’emploi, la question utile devient alors : quelles connaissances faut-il apporter dès l’embauche, et lesquelles pourra-t-on développer une fois en poste ? Pour un salarié, elle porte plutôt sur la progression envisagée et les moyens de l’accompagner.
Ces discussions gagnent à associer le contenu de la formation à son application. Quel travail sera confié ensuite ? Comment les nouvelles compétences seront-elles utilisées ? Quel temps pourra leur être consacré ? Un programme prend davantage de sens lorsque l’objectif professionnel est défini avec la personne qui suivra les cours.
Formation courte et reconversion : choisir la bonne échelle
Une formation de quelques heures peut répondre à un besoin précis. Elle peut aussi constituer une première étape pour tester un domaine avant d’engager un parcours plus important. Elle n’a toutefois pas la même portée qu’une qualification complète. Moovijob.com rappelle que les recruteurs de métiers très spécialisés recherchent généralement un socle de compétences déjà solide.
Comparer des offres suppose donc d’aller au-delà du nombre d’heures. Il faut demander quel niveau est requis à l’entrée, comment les acquis sont évalués et quel document est délivré à la fin. Pour une reconversion, il est également utile de demander comment les différents modules s’articulent : leur succession construit-elle un parcours cohérent ou répond-elle seulement à des besoins séparés ?
Le coût doit être regardé dans son ensemble : prix du programme, matériel éventuel, temps à dégager et possibilités d’aide adaptées à son statut. Il s’agit de questions à poser aux interlocuteurs, pas de conditions identiques pour toutes les formations. Repartir avec un contact, des prérequis écrits et une prochaine démarche identifiable donnera déjà une suite concrète à la visite.
Les repères pour s’y rendre
Le Skills Day se tiendra le vendredi 20 novembre 2026, de 10h30 à 17h, à l’ECCL, 4, place de l’Europe, à Luxembourg. L’entrée est gratuite. La page d’inscription spécifique fixe la clôture au jeudi 19 novembre à 18h. Le formulaire et les informations pratiques sont disponibles sur le site de Moovijob.com.
Pour préparer sa venue, mieux vaut noter les deux ou trois questions auxquelles on souhaite une réponse et les contraintes de son projet : disponibilité, niveau de départ, langue d’apprentissage et calendrier. Au retour, ces mêmes repères permettront de comparer les propositions sans perdre de vue l’objectif initial : choisir une formation que l’on pourra suivre et utiliser.
Sources : L’essentiel, programme et inscription Moovijob.com, fiche de l’événement sur lifelong-learning.lu.
Une salle de réunion vide. Photo d’illustration.
Crédit photo : Aheed Baithul Nafia / Pexels / Licence Pexels.
